1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki doğum ve babalık izni rejiminde köklü değişiklikler getirmektedir. Reform; ebeveyn izin haklarını genişletmekte ve esnek işe dönüş düzenlemeleri için yeni bir çerçeve oluşturmaktadır. Paket, sosyal taraflardan uzun süredir gelen tavsiyelere yanıt vermekte ve ulusal rejimi Avrupa Birliği ölçütlerine daha yakın hâle getirmektedir.
Kapsam ve Arka Plan
Değişiklikten önce kadın çalışanlar İş Kanunu m.74 uyarınca toplam on altı haftalık doğum izni hakkına sahipti (sekiz hafta doğum öncesi, sekiz hafta sonrası). Babalık izni ise hem 657 sayılı Kanun'un Ek 2. maddesi hem de İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca beş iş günüyle sınırlıydı. Uygulamadaki ihtiyaçlar ve Anayasa Mahkemesi'nin emsal kararları, daha dengeli bir ebeveyn izni rejimine duyulan ihtiyacı sıklıkla vurgulamıştı. Yeni Kanun, ebeveyn iznini paylaşımcı sorumluluk çerçevesinde yeniden konumlandırmaktadır.
Yeni Haklar
Değişen İş Kanunu m.74 ile doğum sonrası iznin süresi uzatılmış; hekim raporuyla belgelenen komplikasyon hâllerinde annenin tercihine bırakılan ek bir ücretli izin dönemi öngörülmüştür. Babalık izni hem özel hem kamu sektörü çalışanları için belirgin biçimde uzatılmıştır. Yeni "paylaşımlı ebeveyn izni" havuzu oluşturulmakta ve doğumu izleyen ilk bir yıl içinde anne-baba arasında belirlenen süre kadar paylaşılabilmektedir. Evlat edinmeye bağlı izinler doğum izniyle uyumlu hâle getirilmiştir.
Esnek işe dönüş düzenlemeleri arasında; çocuğun ilkokula başlamasına kadar kısmi süreli çalışma hakkı, sıkıştırılmış mesai talebi ve görevin imkân verdiği hâllerde uzaktan çalışma yer almaktadır. İş Kanunu m.74'teki ücret koruma kuralları yasal izin sürelerinde uygulanmaya devam etmekte; ek havuz mevcut sosyal güvenlik ebeveyn ödeneği sisteminden yararlanmaktadır.
İşveren Uyumu
İşverenlerin iç politikalarını, iş sözleşmelerini ve personel el kitaplarını yeni haklar doğrultusunda güncellemesi gerekmektedir. Bordro sistemleri uzatılmış ücret dönemlerini ve paylaşımlı izin kayıtlarını karşılayacak biçimde yeniden yapılandırılmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yükümlülükleri netleştirilmiş; geçiş hükmü, izni yürürlük tarihinden önce başlayan çalışanları korumaktadır.
Uyum yükümlülüğüne aykırılık hâlinde İş Kanunu m.99 uyarınca idari para cezaları gündeme gelmekte; işe dönüş hakkının ihlali işe iade taleplerine yol açabilmektedir. Şirketlerin odaklı bir uyum değerlendirmesi yürütmesi ve yeni hakları iş gücüne duyurması tavsiye edilmektedir. Ofisimiz, işverenlere politika, sözleşme ve SGK bildirimi güncellemelerinde destek vermektedir.