İş hukuku, çalışma hayatının temel dinamiklerini düzenleyen ve hem işçi hem işveren tarafının haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. CT Legal olarak iş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar tüm aşamalarda, işverenlere ve çalışanlara hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. İş mevzuatının sürekli değişen yapısını yakından takip ederek müvekkillerimizi güncel tutuyoruz.
İş sözleşmelerinin hazırlanması aşamasında, iş ilişkisinin niteliğine uygun sözleşme türünü belirliyor ve tarafların hak ile yükümlülüklerini açık bir dille ortaya koyuyoruz. Belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli ve uzaktan çalışma sözleşmeleri gibi farklı çalışma modellerinin hukuki çerçevesini oluşturuyoruz. Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart gibi özel hükümlerin geçerlilik koşullarını titizlikle değerlendiriyoruz.
İş ilişkisinin sona ermesi sürecinde, fesih bildirimlerinin hazırlanması, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları ile işe iade davalarında temsil hizmeti veriyoruz. İşten çıkarılma sürecinin hukuka uygun yürütülmesi, hem işveren tarafının olası davalara karşı korunması hem de çalışan tarafının haklarının tam olarak elde edilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Toplu iş hukuku alanında, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt süreçleri ile sendika ilişkileri konularında danışmanlık sunuyoruz.
Hizmet Kapsamımız
- Bireysel Hizmet Sözleşmeleri
- Toplu İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Müzakerelerin Yapılması
- İş Yeri Sicil Dosyaları ve İşyeri Kayıtlarının Yasal Standartlara Oturtulması
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Uyuşmazlıkları
- İş Sözleşmelerin Feshi ve Bundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklar
- İşçiler Tarafından Açılan Davaların Takibi
- Yargı aracılığıyla işe dönüş kararı getiren işçiler için hareket tarzı
- Çalışma koşullarındaki değişiklik halindeki usuller
- İşçi sayısına bağlı düzenlemeler
- İş Hukuku ve işçi-işveren ilişkisi konularında yükümlülükler, uygulamalar, anlaşmalar
- İş Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıkların hem müzakereler hem anlaşma ve dava yoluyla çözümü
- İş hukuk ve istihdam konularının hukuki incelemesi
- Çalışanların devri ve hizmet sözleşmelerinin sona erdirilmesi (birleşme, devralma, bölünme dahil)
- Üst düzey yöneticiler ve şirketler arasındaki sözleşmelerin hazırlanması (rekabet etmeme, gizlilik, istihdam)
- Hizmet akitleri-hizmet tespiti ve işçi alacakları davaları
Neden CT Legal?
İş hukuku alanında hem işveren hem çalışan tarafında edindiğimiz deneyim, uyuşmazlıkların her iki perspektiften değerlendirilmesini mümkün kılar. Bu çift yönlü bakış açısı, önleyici danışmanlıkta daha etkili stratejiler geliştirmemize olanak tanır. Zorunlu arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimizin çıkarlarını en iyi şekilde temsil ediyor, anlaşma sağlanamadığı durumlarda yargı yolunu kararlı bir şekilde takip ediyoruz.